来源： 作者：张伟 日期：2009年11月03日

　　每一位新入职的员工都会深入学习大北农的企业文化，有的靠理解，有的靠背记，为了尽早使自已成为一名合格的大北农人，尽快融入企业。针对大家学习企业文化的热切程度，我深刻地思考过，希望大家能在热度下保持冷静，让大北农文化深入到实处。

　　很多企业都认识到了企业文化的重要性，上网随手一搜就是关于企业方化的好多文章。企业文化的作用这里不用具体谈，很多人都已经深刻认识到，它是一个企业的灵魂，是一个企业的行动纲领。最近，据我了解和观察过有很多企业在塑造和学习自己企业文化的过程中，并不能切实发挥企业文化的作用，只是把企业文化当作一种“面子工程”，办公室张贴张贴文化海报，走道里摆放摆放文化框，房间里悬挂一些“催人奋进”的口号，公司展厅里放上企业文化词典和报刊书籍，结果是“多有人‘观赏’，而少有人问‘津’，更无人‘力行’”。这实际上是把把企业文化当作一种花瓶，一种供来访客人观赏的花瓶，没有发挥企业文化的真正用途。企业文化要能深入人心，要落实在实处，才能使团队更加紧密团结，使个人更加完善，使公司实现跳跃式的发展。

　　众所周知，企业文化要协助企业统一思想，规范员工的行为，增加员工的工作激情和信心，增强团队的凝聚力，提高员工的工作效率，为企业创造实实在在的价值，而不能当作一种供人参观的摆设。换句话说，企业文化要以效益为导向，必须为企业创造实实在在的效益，而不是一种单纯的成本，更不是一掷千金后，却只换来个文字里的宏伟和宣传上的繁荣。

　　企业文化的建设是企业在战略层面的投资。既然是投资，就必须讲究相应的回报，就要努力让投资收益率最大化。而花瓶般的企业文化只能让企业获取最简单、最浅层次的投资回报，根本无缘更深层次的长期回报，实质是一种企业资源的巨大浪费。

　　必须进一步指出的是，企业努力塑造企业文化固然是大势所趋，企业文化需要长时间的沉淀，不是依靠某个人的主观意志，来一次“企业文化急行军”，就能在短期内快速形成的。企业文化尽管是无形的，但作用却是实在的。归根结底，人既是物质的人，也是文化的人。

　　总之，企业文化不是花瓶，我们企业不能用买花瓶的思想来塑造企业文化，我们员工不能以看花瓶的思想来学习和理解企业文化。企业文化产生的效益，不单是指经济效益，还包括社会效益，员工精神层面的收获。因此，企业要实事求是的，一步一个脚印的在企业的发展过程中，通过有意识的系统的引导来逐步建设和传播自己富有特色的企业文化。我们每个大北农人都应该深入学习和理解企业文化，并且通过自己的行动展示出去，要让社会各界人士了解大北农，了解大北农的企业文化。

　　大北农的企业文化已经成功指引我们取得了很多成绩。在未来的竞争中，大北农人还需继续秉承这样的价值观念和行为准则，从而续写大北农集团的新辉煌！