事业创富式待遇
    在大北农，员工的回报不是简单的工资。大北农的薪资体系主要由工资、提成（市场营销体系员工）、奖金、福利待遇、赠股或期权、股份红利等组成。新入职员工主要是工资，随着能力的增长、业绩的提高、责任的加重，奖金、赠股将成为员工的主要收入。公司倡导一切要以成长为第一目标，员工经验的积累、良好的培训、才能的展现、品格的建立、个人品牌价值的提升与金钱相比价值要高出千万倍。　　
    在保留人才方面，公司强调“文化留人、事业留人、机制留人”。企业内部人际关系融洽，鼓励团队合作；特别重视为员工提供具有挑战的工作并给予充分授权，鼓励员工自主创业并提供相应的支持；向员工提供相对竞争力的薪酬待遇，并通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励；在长期激励方面，公司实行智资股份化机制，向有志与大北农共同发展的核心骨干及有潜力的员工赠送股份，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起；设立员工爱心基金，在员工或家庭突遭变故时，给予慰问关怀及经济援助……如今，大北农的“百、千、万”工程已经展开。未来，大北农要让更多的员工事业成功、家庭幸福、财富富足！